転職ということについても考えておきたい保育士の仕事

保育士、幼稚園、学童などの仕事は通常の企業での勤務とは違い、第三者のお子さんを預かり保育するという特殊な仕事になります。

仕事内容に関しても様々な違いがあり、雇用形態も色々なので転職を考えるときにはどのように働きたいのかということをしっかり考えて転職することが必要です。保育士の雇用に関しては、正社員として働く、また契約社員やパートとして働くという選択もできます。特に東京都では常に保育士が不足しているという状態なので、働き方を選択するということも可能です。

転職で知っておきたい他の仕事との採用の違いとは

記載
保育士と他の一般的な事務などの雇用とは採用にも違いが出てきます。

一般企業の場合、経歴、学歴などが重視される傾向が強いのですが、保育士の場合には面接が重視されるといわれているのです。一般企業では職務経歴書やエントリーシートなどの書類選考があり、この選考が重要視されることも多いのですが、保育士は職務経歴を提出することがほとんどありません。

書類選考を行わず面接で確認するということも多いので、面接は保育士の転職について重要な部分となります。保育士は保護者に変わってお子さんの保育をするという仕事になるため、人柄を特に重視する保育施設が多くなるのです。そのため、転職する際には、面接にどう対応するか、これが大きな問題となります。

年齢なども気にせず募集に応募できる

保育士の募集を見ると特に年齢的なことが記載されていないことが多く、特に都市部では深刻な人手不足となっているため、幅広い雇用があることも魅力です。正規雇用を求めている場合でも、面接でできればパートで・・と希望を伝えてみると雇用されることもあり、こちらの希望が通りやすいという点もメリットとなります。

時短勤務を希望する、勤務時間を変えたいという時にも、転職先を探しやすいため、特に東京都などの都市部に関しては、雇用で困ることは少ないといえるのです。
ただし、自分がどのように働きたいのか、面接の前にしっかり決めておくこと、また保育園の質、基本理念などを調べ、自分が理想とする保育ができるのかどうかも、調べておくことをおすすめします。
保育園でなく学童に応募したい場合は希望する勤務地域に学童クラブが存在しているか確認をしておきましょう。
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いきなり園長になることも可能

保育士の求人ページを見ると保育園の長である「園長」というカテゴリで募集がかけられていることもしばしばです。
一般企業で言えば「社長」の募集がかけられているようなものですが、何故このようなことがあるのでしょうか。

これは、「園長は必ずしも保育士でなくてもよい」というケースが多いためです。保育園の園長は、どちらかと言えば経営や組織運営のスキルが重要視されるので、前職では一般企業の管理職だった人が、保育園の園長に転職するというケースも少なくないのです。セカンドキャリアとして、保育園の経営や運営に携わってみたい人であれば、応募をしてみるのも手でしょう。

とはいえ、現場レベルで考えれば、保育士としての技術や知識が無い人に組織の長を任せるのは不安という声が挙がるのも、無理はないでしょう。そのため園長への転職は、保育士としての経験がある人のほうが優遇されやすいという点は留意しておきましょう。